Должнастная Инструкция Менеджера По Персоналу

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее.

Открыть в формате WORD Должностная инструкция менеджера по подбору персонала. Менеджер по подбору персонала — это своего рода.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации. 1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу. 1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Госархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Инструкцией по документации кадровой деятельности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе и настоящей Инструкцией. 1.6. Менеджер по персоналу выполняет возложенные на него задачи и функции в тесном сотрудничестве с другими структурными подразделениями организации. 1.6. В период временного отсутствия Менеджера по персоналу его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Примечание. Функциональные обязанности Менеджера по персоналу определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Менеджер по персоналу и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств. Менеджер по персоналу: 2.1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. 2.2. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников. 2.4. Организует своевременное оформление приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора организации; учет личного состава. 2.5. Производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, производит подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременно вносит в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д. 2.6. Ведет установленную документацию по кадрам, а также подготавливает материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. 2.7. Оформляет больничные листы на всех работающих. 2.8. Формирует и ведет личные дела работников, своевременно вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 2.9. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени. 2.10. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. 2.11. Проводит систематический анализ кадровой работы в организации, разрабатывает предложения по ее улучшению. 3. ПРАВА Менеджер по персоналу имеет право: 3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности службы управления персоналом.. 3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Менеджера по персоналу. 3.3. Докладывать Директору по персоналу о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции. 3.4. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями. 3.5. Менеджеру по персоналу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно - распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Менеджер отдела кадров несет ответственность за: 4.1. Качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей Должностной инструкцией обязанностей. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора организации. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Менеджера по персоналу определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. 5.2. Месячный фонд заработной платы (оклада) менеджера по персоналу устанавливается в соответствии со штатным расписанием. 5.3. В связи с производственной необходимостью Менеджер по персоналу может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.4. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности менеджеру по персоналу может выделяться служебный автотранспорт. 6.СВЯЗИ Для выполнения функций Менеджер по персоналу взаимодействует: 6.1. Со всеми структурными подразделениями организации. 6.2. С бухгалтерией 7. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ СОДЕРЖАНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ. 7.1. Данная Должностная инструкция разрабатывается на основании Устава организации. 7.2. Содержание Должностной инструкции должно быть согласовано с содержанием должностных инструкций должностных лиц, с которыми взаимодействует Менеджер по персоналу. 7.3. Подписывает Должностную инструкцию Директор по персоналу, утверждает Генеральный директор. 7.4. Утвержденная Должностная инструкция доводится директором по персоналу до сведения Менеджера по персоналу под расписку. 7.5. Изменения в Должностную инструкцию вносятся Директором по персоналу с последующим утверждением Генеральным директором. 7.6. Приказом Генерального директора могут быть изменены, отменены, добавлены отдельные статьи, разделы, пункты Должностной инструкции или утвержден проект новой Должностной инструкции Менеджера по персоналу. Директор по персоналу С инструкцией ознакомлен ___________________ (подпись)','url':'http://hr-portal.ru/doki/dolzhnostnaya-instrukciya-menedzhera-po-personalu-3','og_descr':'1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Менеджера по персоналу. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора организации. 1.3. Менеджер по персоналу непосредственно подчиняется Директору по персоналу. 1.4. На должность Менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. 1.5. В своей деятельности Менеджер по персоналу руководствуется действующими актами Российской Федерации о труде, нормативными и нормативно-методическими актами правительства РФ, основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Госархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, Уставом и иными документами организации, приказами и указаниями ее руководителя, Инструкцией по документации кадровой деятельности, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об отделе и настоящей Инструкцией.

Должностная инструкция менеджера по персоналу. Скачать должностную инструкцию менеджера по персоналу (.doc, 68КБ).

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу включают в себя и выбор персонала, и кадровое делопроизводство.

Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании руководящие и методические материалы по управлению персоналом.

I. Общие положения Менеджер по персоналу относится к категории руководителей. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом Менеджер по персоналу должен знать: 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. 4.2. Законодательство о труде. 4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. 4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг. 4.5. Порядок ценообразования и налогообложения. 4.6. Основы маркетинга. 4.7. Современные концепции управления персоналом. 4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала. 4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров. 4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). 4.11. Методы и организацию менеджмента. 4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия. 4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав. 4.14. Основы общей и социальной психологии труда. 4.15. Основы производственной педагогики. 4.16. Этику делового общения. 4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом. 4.18. Основы организации делопроизводства. 4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники. 4.20. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

Должностная инструкция менеджера по персоналу. 1.Общие положения. 1. Отдел:кадров. 1.Полное наименование должности: менеджер по персоналу.